三天后，柳是如坐在办公室，感觉很好。
田芳有些情绪，被他训了一顿。
起因是段有义召集纪检监察会。段有义扫了一眼，见田芳没有带笔记本，训斥道：
“你为什么不带笔记本？”
田芳愣了一下，沉着脸去取来笔记本坐下。
她自从当上监察室主任以后，俨然厅里的女王，到处巡视，除了厅级干部的办公室外，其他办公室，她随时推开门一看。别人就吓得身子一怔。
即使你没有外出，坐在那儿看报纸也不行。她理由多多，总是要训斥别人一顿才舒服。
现在，活生生被这新来的三十多岁的段有义当着众人的面斥责。她一肚子不高兴。散会后就跑到柳是如这里来投诉。
说段有义是个愣头青，不配当领导。可以批评其他干部，但批评我这个二把手（纪检监察室的二把手），完全不懂工作方法。
要柳是如对段有义加强教育。
柳是如发现，这个段有义对自己非常恭敬。每次发烟，段有义都是弓着身子来点火。而这个田芳呢。好多处长都反映她抓纪律抓得太过分了。
借着这个机会，他也要敲敲田芳，便沉着脸说道：“他错了嘛，你作为纪检监察室的二把手，要主动维护领导的威信嘛。
你看皓明同志刚开始，也是什么都不报告，现在好多了，态度谦虚谨慎。你自己要多反思。”
把田芳训了一顿，乔迈过来说：“全厅有3名同志参与文艺处副处长竞聘，这件事应该早一点搞了。”
柳是如说：“明天上午吧，我没有会议。通知皓明同志也参加。让他看看，谁上谁不能上
以便他摆正自己的位置。文化厅是一个集体，重大事情都是集体研究做出决定。”
乔迈说：“好，我现在让人事处做准备。”
柳是如就是要陆皓明参加，让陆皓明知道，就算你分管文艺处，文艺处的副处长谁来当，你没有半点发言权，是我要谁当，谁就能当。
等乔迈走后，柳是如亲自给陆皓明打电话：
“皓明同志，明天竞聘文艺处的副处长，你还是要来参加。毕竟是你分管嘛。”
陆皓明接到电话，愣了一下，旋即回复道：“好，我来。”
“这就对了嘛，我上次在党组会上跟你说，我们要多沟通。所以，我还是很尊重你的。”
挂了这个电话，他又打肖歌的电话。叫他来一趟。
肖歌进来后，柳是如说：
“明天上午九点，文艺处公开竞聘副处长，通知所有处级干部参加，特别是党组成员一个也不能少。”
次日，公开竞聘在三楼会议室举行。
厅级领导坐台下一排，其他同志从第二排开始坐起，一直坐到第五排。
柳是如上台讲话。无非是这种公开选拔干部的方式好，以后要形成制度，目前是部分岗位拿出来竞聘。以后要做到所有岗位都通过竞聘上岗。
比如你今年是处长，并不代表你明年还是处长。你这个处的处长谁来当？通过竞聘。
他这番话一讲，吓得坐在下面的处长们一个个坐得毕挺，用一种似近于朝圣的目光注视着柳是如。
生怕柳是如不高兴。
因为竞聘不过是个幌子，到时，柳是如说谁优秀，谁就优秀。
柳是如扫视全场，那些处级干部的目光是那么温顺，嘴角带笑，直腰挺胸，一时心里大快。
干部，你只要握有他的升降大权，他们就全是一条条温顺的小狗，争宠地拱在前面，让你摸一摸它的毛。
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